التوظيف في المؤسسات ليس مجرد إجراء لملء شواغر وظيفية، بل هو وسيلة لدمج القيم والرؤية المؤسّساتية عبر أداء الأفراد. من خلال عمليّات تخطيط واستقطاب وتصنيف فعّالة يمكن أن تحوّل المؤسّسة تحدّي التوظيف إلى أداة استراتيجية للنجاح والنمو لطاقم العمل والمهمّة المؤسّساتيّة. تحديدًا في مؤسّسات المجتمع المدني، حيث يشكّل التوظيف وسيلة لدمج كوادر شبابيّة لقيادة عمليّة التغيير […]

نشر قانون التسويات والمصادقة على ميزانيّة الحكومة، إلى جانب التدابير الاقتصاديّة المرافقة له، هو حدث سياسيّ مهم جدًا، خاصةً في سنة صعبة، مع نفقات كبيرة وغير متوقّعة، وتقليصات ضروريّة في الميزانية. قانون التسويات هو ملّف لمسودات قوانين حكوميّة، يوجّه أصحاب الشأن في الحكومة- وزراء، موظّفون حكوميّون ووحدات حكوميّة- حول سُبل تنفيذ القرارات الصادرة. الملّف مكوّن […]

إذا كنتِ تعملين في مجال تطوير الموارد، فإن البنى التحتية اللازمة لتحقيق النجاح تُعد جزءًا أساسيًا من رحلتك. تعرفي على أهم الأدوات والوسائل لضمان نجاحك في هذا المجال. هل أنت حقًا بحاجة لكلّ هذه البنى التحتيّة لبدء العمل؟ لا. هل يُستحسن أن تكون متوفّرة لديك؟ نعم، بالتأكيد! أودّ تصنيف البنى التحتيّة لنوعين: بنى تحتيّة ماديّة […]

تحصيل الموارد الحكومية يعتبر من أهم المصادر التي تعتمد عليها المؤسّسات في البلاد لدعم نشاطها الجاري وتحقيق أهدافها. تُشكّل هذه الموارد فرصة كبيرة، ومع ذلك، يجهل العديد من المؤسّسات كيفية الوصول إليها أو استيفاء شروط تلقيها. في هذا المقال، سنستعرض أبرز الخطوات والطرق لتحصيل هذه الموارد، والتحديات التي قد تواجه المؤسّسات خلال العملية. للحصول على معلومات […]

ما القصد بالإدارة الوسطى؟ عادةً، يشير هذا المصطلح إلى وظائف في المؤسسة مثل إدارة قسم أو مجال معيّن أو مشروع، ويتضمّن غالبًا أيضًا إدارة طاقم عمل. ومع ذلك، يحدث في كثير من الأحيان أن يركّز المديرون والمديرات في مستوى الإدارة المتوسطة على جانب التنفيذ في العمل ويتجنّبون كلّ ما يرتبط بمهام القيادة والإدارة. القدرة على […]